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Wo kann man kostenfreie Arbeitsrechtliche Beratung bekommen?
Kostenfreie arbeitsrechtliche Beratung kann man bei der örtlichen Arbeitsagentur, dem Betriebsrat oder der Gewerkschaft erhalten. Auch die Verbraucherzentrale bietet kostenlose Beratung zu arbeitsrechtlichen Fragen an. Online gibt es zudem zahlreiche kostenlose Informationsportale und Foren, die bei arbeitsrechtlichen Fragen weiterhelfen können. **
Welche Arten von Leistungen bietet eine arbeitsrechtliche Beratung an? Welche Fragen können im Rahmen einer arbeitsrechtlichen Beratung geklärt werden?
Eine arbeitsrechtliche Beratung bietet Unterstützung bei Fragen zu Arbeitsverträgen, Kündigungen, Abmahnungen, Arbeitszeitregelungen und Entgeltfragen. Im Rahmen einer arbeitsrechtlichen Beratung können Fragen zu Rechten und Pflichten von Arbeitnehmern und Arbeitgebern, zu arbeitsrechtlichen Streitigkeiten und zu gesetzlichen Regelungen geklärt werden. Die Beratung kann auch bei Verhandlungen mit dem Arbeitgeber oder bei der Durchsetzung von Ansprüchen vor Gericht helfen. **
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Arbeitsrechtliche Grundzüge der betrieblichen Altersversorgung, Fachbücher von Kurt Kemper, Margret Kisters-KölkesDie bewährte systematische Darstellung des Arbeitsrechts der betrieblichen Altersversorgung berücksichtigt auch in der 13. Auflage die aktuellen Entwicklungen in Gesetzgebung, Rechtsprechung und Schrifttum. Angesichts der demografischen Entwicklung und des damit verbundenen sinkenden Niveaus der gesetzlichen Rente gewinnt die betriebliche Altersversorgung als zweite Säule der Altersvorsorge immer mehr an Bedeutung. Entsprechend steigt auch das Informationsbedürfnis in diesem Bereich. Neu in der 13. Auflage: • die gesetzliche Neuregelung in § 6 BetrAVG und ihre Auswirkungen in der Praxis, • die Umsetzung der ersten Sozialpartnermodelle, • die aktuelle Rechtsprechung insbesondere des BAG.109,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Systemisch-lösungsorientierte Gesprächsführung in Beratung, Coaching, Supervision und Therapie, Fachbücher von Holger LindemannBeratung, Coaching, Supervision und Therapie sind verschiedene Anwendungsfelder, die sich in den Grundhaltungen, Basistechniken und Modellen systemisch-lösungsorientierter Arbeit ähneln. Ausgehend von dieser gemeinsamen Basis vermittelt Holger Lindemann in seinem Lehrbuch anschaulich und mit zahlreichen Beispielen und Übungen verbindende Grundlagen, Methoden und Modelle der Gesprächsführung, die jeder systemisch-lösungsorientierten Praxis zugrunde liegen. Der Band bietet einen roten Faden für Aus- und Weiterbildungen und für die Reflexion des praktischen Handelns. Er gibt Hinweise zum Umgang mit speziellen Gesprächssituationen wie der Klient:innenakquise, dem Führen von Erstgesprächen, der Arbeit in hierarchischen Systemen oder dem Umgang mit Zwischenrufen und Beleidigungen. Neben zahlreichen Tipps unterstützt eine Anleitung zur Durchführung von Beratungssimulationen das Üben und Vertiefen der Gesprächstechniken. Der Band ist als Lehrbuch für das Selbststudium sowie für den Einsatz in Workshops und Fortbildungen aufgebaut. Zu allen Übungen werden in den ergänzenden Download-Materialien Arbeitsblätter zur Verfügung gestellt. Die 3., erweiterte Auflage bietet 100 Seiten mehr zusätzliche Inhalte, Abbildungen und Übungen – angeregt durch die Rückmeldungen von Lehrenden und Teilnehmenden aus zahlreichen Weiterbildungen.49,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Positive Psychologie und Coaching, Fachbücher von Daniela BlickhanPositive Psychologie und Coaching – eine ideale Verbindung Coaching begleitet Veränderungsprozesse und unterstützt Menschen dabei, ihre Ziele zu erreichen. Positive Psychologie untersucht Faktoren des gelingenden Lebens: Was lässt Menschen „aufblühen“? Daniela Blickhan setzt die Positive Psychologie selbst seit mehr als zehn Jahren im Coaching und in der Ausbildung von Coaches ein. Ihr Resümee: Jeder Coach kann Positive Psychologie als Bereicherung in sein Repertoire aufnehmen. Nach einer Zusammenfassung der für das Coaching relevanten Grundlagen der Positiven Psychologie geht es im ersten Teil um Fragen wie: Was bedeutet „Positive Diagnostik“? Was sind „Positive Interventionen“? Was charakterisiert einen „Positiven Coachingprozess“? Im zweiten Teil geht es, abgerundet durch Fallbeispiele, darum, wie sich diese Grundlagen in einem Coachingprozess umsetzen lassen: • Emotionen, Aufmerksamkeit und Aufblühen • Stärken, Charakterstärken und das „gute Leben“ • Psychische Grundbedürfnisse, Motivation, Ziele und Wohlbefinden • Stress und Bewältigung – und welche Chancen darin liegen • Selbstregulation und Selbstmitgefühl.36,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Systemische Beratung & Systemisches Coaching: Mit den Powermethoden aus der systemischen Therapie zur idealen Problemlösung und Harmonie in IhremSystemische Beratung & Systemisches Coaching: Mit Den Powermethoden Aus Der Systemischen Therapie Zur Idealen Problemlösung Und Harmonie In Ihrem Umfeld (inkl. Effektiver Fragetechniken Und Übungen) Von Malte Berghoff, Büromüsli,...14,95 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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"Welche gesetzlichen Bestimmungen sind bei der Kündigung eines Mitarbeiters zu beachten und wie kann eine arbeitsrechtliche Beratung in solchen Fällen helfen?" "Welche Pflichten hat ein Arbeitgeber im Rahmen des Arbeitsrechts und wie kann eine arbeitsrechtliche Beratung dabei unterstützen, diese einzuhalten?"
Bei der Kündigung eines Mitarbeiters müssen gesetzliche Bestimmungen wie das Kündigungsschutzgesetz beachtet werden. Eine arbeitsrechtliche Beratung kann helfen, die rechtlichen Rahmenbedingungen einzuhalten und mögliche Risiken zu minimieren. Ein Arbeitgeber hat Pflichten wie die Einhaltung von Arbeitszeitvorschriften, das Gewähren von Urlaub und die Einhaltung des Arbeitsvertrags. Eine arbeitsrechtliche Beratung kann dabei unterstützen, diese Pflichten zu verstehen und einzuhalten, um rechtliche Konflikte zu vermeiden. **
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Wann ist es sinnvoll, eine arbeitsrechtliche Beratung in Anspruch zu nehmen und welche Themen könnten dabei relevant sein?
Es ist sinnvoll, eine arbeitsrechtliche Beratung in Anspruch zu nehmen, wenn man unsicher ist über seine Rechte und Pflichten als Arbeitnehmer oder Arbeitgeber. Relevant Themen könnten sein: Kündigungsschutz, Arbeitsverträge, Urlaubsanspruch, Lohnzahlungen, Diskriminierung am Arbeitsplatz, Arbeitszeugnisse oder Mobbing. Eine Beratung kann helfen, rechtliche Konflikte zu vermeiden oder zu lösen. **
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Was gibt es für arbeitsrechtliche Regelungen während der Ausbildung?
Während der Ausbildung gelten arbeitsrechtliche Regelungen wie beispielsweise der Jugendarbeitsschutz, der bestimmte Arbeitszeiten und Pausen vorschreibt. Zudem haben Auszubildende Anspruch auf eine angemessene Vergütung und Urlaubstage. Auch der Kündigungsschutz ist während der Ausbildung gesetzlich geregelt. **
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Welche Möglichkeiten gibt es, arbeitsrechtliche Auseinandersetzungen außergerichtlich zu lösen?
Arbeitsrechtliche Auseinandersetzungen können außergerichtlich durch Verhandlungen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer gelöst werden. Eine weitere Möglichkeit ist die Einbeziehung eines Schlichters oder Mediators, um eine Einigung zu erzielen. Auch die Einschaltung einer Schlichtungsstelle oder eines Schiedsgerichts kann eine außergerichtliche Lösung ermöglichen. **
Welche rechtlichen Fragen sollten bei der Einstellung neuer Mitarbeiter beachtet werden und wie kann eine arbeitsrechtliche Beratung dabei helfen?
Bei der Einstellung neuer Mitarbeiter sollten rechtliche Fragen wie Arbeitsverträge, Arbeitszeitregelungen und Kündigungsschutz beachtet werden. Eine arbeitsrechtliche Beratung kann dabei helfen, sicherzustellen, dass alle gesetzlichen Vorschriften eingehalten werden und potenzielle rechtliche Risiken minimiert werden. Zudem kann eine Beratung bei der Gestaltung von Arbeitsverträgen und der Lösung von arbeitsrechtlichen Konflikten unterstützen. **
Welche Konsequenzen können Arbeitnehmer erwarten, wenn sie gegen arbeitsrechtliche Bestimmungen verstoßen?
Arbeitnehmer können disziplinarische Maßnahmen wie Abmahnungen oder Kündigungen erwarten, wenn sie gegen arbeitsrechtliche Bestimmungen verstoßen. Sie können auch mit rechtlichen Schritten wie Schadensersatzforderungen oder Strafverfahren rechnen. Langfristig kann ein Verstoß gegen arbeitsrechtliche Bestimmungen auch zu einem schlechten Ruf in der Branche führen und die Karrierechancen beeinträchtigen. **
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Coaching und Beratung in der Praxis, Fachbücher von Gerhard RothDieses Buch versteht sich als praxisorientierte Fortsetzung des erfolgreichen Grundlagenwerks "Coaching, Beratung und Gehirn". Die dort dargelegten theoretischen Grundlagen werden hier für die praktische Arbeit umsetzbar gemacht. Dadurch entsteht ein erstes integratives Coachingmodell, welches neurobiologische Grundlagenkenntnisse mit hohem Praxisbezug verbindet. Unter anderem erläutert das Buch folgende Punkte anschaulich: Diagnostik in der Beratung, Beziehungsgestaltung mit dem Klienten, Coachingansätze und ihre Wirkungsweisen, Wirksamkeit und Wirkfaktoren von Coaching, integratives Beratungsmodell sowie zahlreiche Tools, Übungen und Fallbeispiele.45,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Arbeitsrechtliche Aufhebungsverträge, Fachbücher von Jobst-Hubertus Bauer, Steffen Krieger, Christian ArnoldZum Werk Dieses Handbuch gibt rechtliche und taktische Ratschläge zu allen Problemen der einvernehmlichen Beendigung von Dienst- und Arbeitsverhältnissen. Zahlreiche Beispiele und Muster tragen zur Verständlichkeit des Werkes bei. Vorteile auf einen Blick Hilfe zur Formulierung von Aufhebungsverträgen Schwerpunkt auf dem in der Praxis Üblichen Ausführliche Erläuterungen, Praxisbeispiele, Warnhinweise und Musterformulierungen zu allen Facetten der Beendigung von Dienst- und Arbeitsverhältnissen Zur Neuauflage Die 10. Auflage berücksichtigt bzw. vertieft die seit Erscheinen der Vorauflage eingetretene aktuelle Rechtsentwicklung, u.a.: neue Vorgaben beim Zustandekommen von Aufhebungsverträgen, z.B. das Gebot des fairen Verhandelns die gestiegene Bedeutung unionsrechtlicher Vorgaben, z.B. beim Arbeitnehmerbegriff die umfassenden Änderungen der Rechtsprechung des EuGH und des BAG zum Urlaubsrecht neue Vorgaben für Organmitglieder von Aktiengesellschaften durch das ARUG II und FüPoG II aktuelle steuerrechtliche und sozialversicherungsrechtliche Rahmenbedingungen bei der Beendigung von Anstellungsverhältnissen, z.B. Anwendung der Fünftelungsregelung für Abfindungen praktische Checklisten und Vertragsmuster auf Grundlage der neuesten Rechtsprechung zur AGB-Kontrolle von Aufhebungsverträgen. Zielgruppe Für Anwaltschaft, Rechtsabteilungen, Personalverantwortliche, Arbeitgeberverbände und Gewerkschaften, Betriebsratsgremien sowie Justiz.89,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Arbeitsrechtliche Grundzüge der betrieblichen Altersversorgung, Fachbücher von Kurt Kemper, Margret Kisters-KölkesDie bewährte systematische Darstellung des Arbeitsrechts der betrieblichen Altersversorgung berücksichtigt auch in der 13. Auflage die aktuellen Entwicklungen in Gesetzgebung, Rechtsprechung und Schrifttum. Angesichts der demografischen Entwicklung und des damit verbundenen sinkenden Niveaus der gesetzlichen Rente gewinnt die betriebliche Altersversorgung als zweite Säule der Altersvorsorge immer mehr an Bedeutung. Entsprechend steigt auch das Informationsbedürfnis in diesem Bereich. Neu in der 13. Auflage: • die gesetzliche Neuregelung in § 6 BetrAVG und ihre Auswirkungen in der Praxis, • die Umsetzung der ersten Sozialpartnermodelle, • die aktuelle Rechtsprechung insbesondere des BAG.109,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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